(
A beszélgetést Borsos Dorottya (Edisonplatform) vezette. Burcsa Gábor (Fath) a munkáltatói részről a HR-stratégia és employer branding szempontokat hozta be, Zsikla Gábor (Jókenyér) a KKV-k gyakorlata felől közelítette meg a témát, Kádár Annamária pszichológus szakértőként osztotta meg a gondolatait.
Arról beszéltünk, hogy miért térül meg a cégek számára, ha odafigyelnek a náluk dolgozó szülők jóllétére, akár munkaidőben, akár mondjuk egy készségeket fejlesztő workshop révén.
A szülők különösen ki vannak téve a stressznek, és fenyegetheti őket a kiégés, hiszen egyszerre több fronton kell helytállniuk. Ezt nem csak egyéni, hanem szervezeti szinten is komolyan kell venni.
Ha egy cég energiát fektet abba, hogy a munkavállalói jobban érezzék magukat, az nem csak rövid távon, a szülők jóllétének erősödésében mutatkozik meg, hanem közvetve pozitív hatással van a gyerekeikre, azaz a jövő munkavállalóira is.
Az egyik leginspirálóbb gondolat Zsikla Gábortól hangzott el: “Ha van lehetőségünk társadalmi felelősségvállalásra, akkor azt mindenféle megtérülési szám nélkül is tegyük meg!”
A beszélgetésen túl is sok minden történt: megismertünk új embereket, új szervezeteket, kapcsolódtunk, inspirálódtunk más előadásokból. Bús Borbála kollégánkkal komolyan vettük a fesztivál mottóját: „Az üzlet társasjáték” – így az ikonikus kék nyúl társaságában is játszottunk egyet!
Köszönjük az Edisonplatformnak a meghívást, és hogy ilyen értékes témákban gondolkodhattunk közösen. A szülői jóllét közös ügy!
